Vorab geprüfte Kandidatinnen und Kandidaten
Identität, Zeugnisse, Berufserfahrung, fachliche Eignung und Referenzen werden vor der Vorstellung bestätigt. Die Kategorien sind auf der Seite Prüfmethodik aufgeführt.
Für Arbeitgeber
Sie brauchen IT-Fachkräfte, die die Arbeit leisten, einer Prüfung standhalten und sich in Ihr Team einfügen. Wir nehmen die Anforderung auf, führen unser Prüfverfahren durch und stellen Ihnen eine Auswahl vor, mit der Sie arbeiten können.
Was Sie erhalten
Eine marktgerechte Auswahl
Drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten, abgestimmt auf Rolle, Senioritätsgrad und ein realistisches Gehaltsband für den deutschen Markt.
Unterstützung bei Umzug und Onboarding
Wir begleiten die Kandidatinnen und Kandidaten und stimmen uns mit Ihnen zu Unterlagen, Zeitplänen und den ersten Wochen in der Rolle ab.
Ein verantwortlicher Ansprechpartner
Dieselbe Person betreut Ihr Mandat von der ersten Anforderung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Wo wir passen
Wir sind am stärksten bei Positionen, bei denen Kompetenz schwer vorzutäuschen und ein Fehlgriff teuer ist: SAP-Programme im Unternehmen, Cloud- und Plattform-Teams, Security-Funktionen sowie Daten und KI im Produktivbetrieb. Liegt Ihre Anforderung außerhalb dieser Bereiche, sagen Sie es uns — wir sagen es ehrlich, statt uns zu verbiegen.
So läuft ein Mandat ab
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1. Anforderung
Wir legen die Rolle, die Muss-Kriterien, den Senioritätsgrad und den angestrebten Starttermin fest.
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2. Suche und Prüfung
Wir sprechen Kandidatinnen und Kandidaten an und führen bei jeder Person unser Prüfverfahren durch. Nur wer es besteht, geht weiter.
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3. Auswahl
Sie erhalten eine kleine, geprüfte Auswahl mit unseren Anmerkungen zu Passung und Gehaltserwartung.
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4. Angebot und Onboarding
Sie führen die Gespräche und treffen die Wahl. Wir unterstützen bei Angebot, Unterlagen, Umzug und den ersten Wochen in der Rolle.